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	<title>David Melgarejo &#187; RRHH</title>
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	<description>Consultor SEO de profesión y aficionado al posicionamiento en buscadores</description>
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		<title>La confianza en un grupo de trabajo</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 22:49:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Melgarejo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Grupo Cenys]]></category>
		<category><![CDATA[lider de proyectos]]></category>
		<category><![CDATA[organización]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo]]></category>

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&#160;
Un factor clave para que un grupo de trabajo se sienta cómodo en su puesto, es la confianza mutua entre todos los miembros del grupo.
Desde un primer momento todos los miembros tienen que tener claros cuales son los objetivos del proyecto y cuales los objetivos a cumplir por cada uno de ellos.
Para intentar conseguir esta [...]


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			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: center"><img src="http://davidmelgarejo.com/wp-content/uploads/2008/02/confianza.jpg" alt="confianza" /></p>
<p style="text-align: center">&nbsp;</p>
<p>Un factor clave para que un grupo de trabajo se sienta cómodo en su puesto, es la <strong>confianza mutua entre todos los miembros del grupo</strong>.<br />
Desde un primer momento todos los miembros tienen que tener claros cuales son los <strong>objetivos del proyecto</strong> y cuales los <strong>objetivos a cumplir por cada uno de ellos</strong>.</p>
<p>Para intentar conseguir esta confianza entre ellos, es importante promover un clima de colaboración entre todos y aislarlos en lo posible de cualquier otra cosa externa a su labor.</p>
<p>El encargado de dirigir el proyecto debe de hacerse notar con su <a href="http://davidmelgarejo.com/etiqueta/lider-de-proyectos/" title="liderazgo">liderazgo</a>, pero a la vez debe de dar la confianza necesaria para armar ese buen clima que se necesita.</p>


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		<title>Tienes un Enemigo como Compañero?</title>
		<link>http://www.davidmelgarejo.com/estudios/tienes-un-companero-como-enemigo/</link>
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		<pubDate>Wed, 30 Jan 2008 19:09:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>David Melgarejo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Estudios]]></category>
		<category><![CDATA[compañeros]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo]]></category>

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		<description><![CDATA[En cualquier empresa a día de hoy es normal encontrar diferencias entre algunos compañeros. Es lógico que en un grupo de trabajo en el que cada uno tiene que cumplir sus funciones lleguen momentos en los que la situación se caliente y se comiencen a producir conflictos y roces entre los mismos compañeros.
Leyendo un poco [...]


Lo siento, no pude escribir nada relacionado]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En cualquier empresa a día de hoy es normal encontrar diferencias entre algunos compañeros. Es lógico que en un grupo de trabajo en el que cada uno tiene que cumplir sus funciones lleguen momentos en los que la situación se caliente y se comiencen a producir conflictos y roces entre los mismos compañeros.<br />
Leyendo un poco este <a title="compañeros y enemigos" href="http://www.rrhh-web.com/artcompanerosenemigos.html">artículo de RRHH</a> me he dado cuenta como conocer un poco más a lo que denominan “enemigo” y como poder evitar que se produzcan estos roces en el ámbito de trabajo.</p>
<p>Por suerte en el tiempo que llevo trabajando no me he encontrado con ningún <strong>“enemigo”</strong>.<br />
Lo que sí, como es lógico he tenido mis encontronazos con mis compañeros, ya sea por errores de ellos o por errores míos.</p>
<p><strong>Recomiendo que lean este artículo:</strong> <a title="articulo rrhh" href="http://www.rrhh-web.com/artcompanerosenemigos.html">Cómo reconocer si su compañero de trabajo se ha convertido en un enemigo?</a></p>


<p>Lo siento, no pude escribir nada relacionado</p>]]></content:encoded>
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